“谢谢你们调解员，终于帮我们把这笔账算清楚了！”5月4日，经过前期仔细核算，算清两人之间的劳资纠纷款项，最终达成调解协议，当事人何某将于2023年6月30前向艾某支付全部所欠劳动报酬，他们向“法院+工会”劳动争议纠纷调解员唐彩蓉感激地说。

2022年1月，何某因承包的建筑工程所需，雇请艾某到何某的施工工地务工，当时承诺工程完工后就付清所有劳务工资，但工程完工后，何某只支付了部分劳务工资，下欠劳务工资27550元，艾某多次催要工资，但何某以种种理由推诿。无奈之下，艾某到应城市人民法院提起诉讼。

法院受理后，将此案委派给应城市“法院+工会”劳动争议诉调工作室调解。因当事人艾某在外务工，调解人唐彩蓉通过添加当事人微信，将当事人做工明细、转账凭证、多次的借款和还款记录逐一核实。经过多次沟通，最终把欠款金额确定下来，并通过网络明确表态，确定还款具体时间，双方达成调解协议。

“法院+工会”的调解新模式，将法院审判的权威性和工会调解的灵活性结合起来，有利于法院和工会充分发挥各自工作优势，让法理与情理融合，形成化解劳动争议的合力，有助于保障劳动者合法权益、构建和谐劳动关系、降低劳动关系领域的风险隐患、维护社会稳定，为助推劳资双方互利共赢和构建和谐的劳动关系，提供了非诉化解的坚强法治保障。

据统计，应城市“法院+工会”劳动争议诉调工作室今年共受理调解案件28起，调解成功28起，调解金额约99万元。

（来源：应城市总工会  通讯员：尹恒   一审编辑：程国辉   二审校对：陈梦宇   终审核发：姜涛）