自开展廉政文化进机关示范点创建活动以来，应城市自然资源和规划局紧紧围绕“政治清明、政务清廉、干部清正、文化清和 、行风清朗”的目标，坚持“文化引领、标本兼治”的原则，在全系统树立了以“廉洁、奉献”、“人本、和谐”、“高效、创新”、“规范、责任”为本的清廉文化，扎实开展清廉机关建设。

政治建设固根本

严肃党内政治生活，建立党建工作目标管理制度，创新党建工作载体，认真落实中心组学习、“三会一课”等制度，开展形式多样的组织活动等。

通过狠抓机关党员思想政治建设和基层党组织建设，促进党支部各项建设水平提升和党员先锋模范作用发挥，营造党建、业务工作相互促进、相互检验、相得益彰良好氛围。

组织建设树标杆

制定《中共应城市自然资源和规划局党组关于开展清廉机关创建实施方案》，成立了清廉机关创建工作领导小组，把打造廉政文化进机关示范点创建活动作为核心内容，设立了文化建设专班、建章立制专班、教育培训专班、作风督查专班。通过一个领导小组和四个专班推进的“1+4”模式，为推动清廉机关建设奠定坚实基础。

文化建设塑形象

召开清廉机关建设动员大会，开展清廉文化建设，在机关办公室大楼分楼层分别建立了党建文化、廉政文化、法治文化、道德文化为主要内容的廉政文化宣教长廊，精心设计制作了“保护资源、保障发展，初心如磐、笃行致远”为核心的清廉机关文化标识。

坚持机关工会与企业开展政企合作，将清廉机关标识通过3D技术打印在茶杯上，以夏日送清凉的形式向全体干部职工免费发放。

从日常的耳濡目染中，让干部职工潜移默化地感受廉政文化氛围，将思想和行动统一到“清廉机关创建”工作中来。

制度建设严保障

突出治本，积极探索建立长效机制，着力在建章立制上下功夫。

全面梳理并主动公开权责清单242个子项目录（其中行政处罚166个，行政强制15个，行政确认14个，行政检查22个，行政裁决3个，公共服务22个）、责任清单62条、风险防控17个大类，防控负面清单121条，制作了风险防控流程图，健全完善机关各项内控制度、管理制度和党建制度等共32项。

扎紧廉政风险防控“篱笆墙”，为清廉机关创建提供坚强的制度保障。

队伍建设重品行

围绕打造忠诚干净担当和高素质专业化的自然资源管理队伍，自然资源和规划局党组坚持把正确选人用人导向作为严肃党内政治生活的组织保证，坚持党管干部原则，坚持注重实绩、群众公认。

日常工作中从“讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为”等方面全面考察和评价后备干部，并坚持“德才兼备，以德为先”的用人标准，把牢把准用人导向，激励干部担当作为。

作风建设肃风纪

把转变机关作风作为加强党风廉政建设的中心任务，制定机关考勤纪律、应急值班值守、学习培训、安全管理、政务督查等系列管理制度，开展廉政建设专题党课教育，观看警示教育片，组织参观应城市廉政教育基地，邀请纪委监委工作人员开展“压实主体责任严格“八小时”外人员管理”专题培训，“形式主义、官僚主义”专项整治等措施，为干部职工念作风建设“紧箍咒”，筑正风肃纪“防火墙”，弘扬清风正气，打造清廉机关。

（来源：应城市自然资源和规划局  通讯员：刘红运   一审编辑：程国辉   二审校对：陈雨欣    终审核发：谢进军）