“通过定期能力提升培训和交流，我从一名只有理论知识的大学生，逐步成长为能独立完成交办任务的公职人员，感谢单位和领导同事们的指导和教育......”近日，在应城市自然资源和规划局交流讨论会上，去年新入职工作人员郑浩分享工作体会时激动不已。

近年来，应城市自然资源和规划局把关心关爱干部培养和教育，作为干部工作的一项重要内容，该局以政治关心、生活关爱为抓手，着力促进年轻干部政治素养、心理素质、工作能力全面提升，有效帮助年轻干部正视自我，提振干事创业精气神，努力在实干中成长成才。

教育引导到位。对症疏导，正确引导，切实清除干部职工思想负担，教育引导青年干部在一线岗位锻炼磨砺，实打实地锤炼本领，拓宽工作视野，相互增进友谊。

学习培训到位。坚持政治教育、法纪学习、办公自动化操作、公务管理和信息写作培训，以老带新，提升依法行政能力和水平，为年轻干部成长铺路搭桥。一年来，共开展法纪学习5次，依法行政能力培训3次，公文管理培训1次，信息写作培训2次。

谈心谈话到位。局党组在建立关爱机制上做实功夫，每季度对年轻干部开展一次单独谈话，听取思想和工作汇报，让谈心谈话不流于形式，更有温度和实效，激励他们安心、安身、安业，履职奉献。

岗位匹配到位。年轻干部精力充沛、思维活跃、接受能力强，局党组及时调整工作岗位，把年轻干部放到基层一线岗位实践锻炼，磨韧性、强作风，让年轻干部在干事创业中提素质、强本领，为推动高质量发展贡献才智。

（来源：应城市融媒体中心   通讯员：张喻晴 一审编辑：程国辉   二审校对：陈雨欣 终审核发：董雪）