培训前，各位新教师作了自我介绍，学校负责人作了学校文化与管理理念的培训讲座。号召全校从精神层面指导年轻教师在从教过程中讲求爱校如家、爱岗敬业、爱生如子、爱教如命“四爱”，从业务层面指导年轻教师在从教过程中要过好思想关、业务关、班主任关、心理关“四关”。介绍了学校对年轻教师的培养实施“1357”工程，即1年适应，3年成熟，5年骨干，7年优秀，并开展了“青蓝工程”师徒结对活动，以帮助他们尽快成长。

除开展理论学习外，该校还组织新教师进行跟岗学习，到高二年级备课、听课、改作业等。每个新教师都谈了心得体会，表达了态度与决心。

据统计，应城一中近年来共引进人才30余人，经过培训与实践，其中部分已成为学校业务骨干。

（来源：应城市第一高级中学   通讯员：刘晓静   一审编辑：程国辉   二审校对：易攀锋   终审核发：熊晓峰）