10月31日，省总工会权益保障部部长陈小丰、四级调研员陈斌斌以及孝感市总工会党组成员、副主席祝月华等一行来到应城，就权益保障和工会法律工作进行调研。

调研组先后实地参观了应城法院诉讼服务大厅、调解工作室以及“法院+工会”劳动争议诉调对接工作室。通过走访查看、听取工作情况介绍、随机翻阅卷宗等方式，全面深入地了解了基层法院的调解工作以及“法院+工会”劳动争议诉调对接工作的流程、案件调解流程、人员配备情况和实际工作成效。

调研组对应城法院“法院+工会”劳动争议诉调对接工作在诉源治理和多元解纷方面所取得的成效给予了充分肯定。陈小丰表示，应城法院“法院+工会”劳动争议诉调对接工作法入选2023年湖北省新时代“枫桥式工作法”先进典型可谓实至名归。其中，应城法院运用“诉前调解+司法确认”诉调对接新模式，仅用两天时间，便为33名农民工讨回了5000元至20000元不等的薪酬，高效促成调解，切实维护了农民工的合法权益，这一做法值得学习借鉴。陈小丰建议，对于好的工作方法和经验一定要及时总结，形成案例进行推广，举一反三。“法院+工会”劳动争议诉调对接工作法可以朝着“法院+工会+N”诉调对接工作法的方向发展，充分发挥各部门各单位的职能优势，形成合力，全力构建“非诉挺前、应调尽调、诉讼兜底”的解纷新模式。

应城市人民法院党组书记、院长刘建表示，应城法院始终坚持将非诉讼纠纷解决机制挺在前面，秉持“如我在诉”的理念，充分发挥诉调对接优势，能动履职尽责。下一步，应城法院将进一步创新工作思路，聚力部门联动，强化工作措施，在深化诉源治理中发展新时代“枫桥经验”，优化诉讼服务，强化源头预防，为建设更高水平的平安应城、法治应城贡献法院力量。

（来源：应城市人民法院   通讯员：廖佳    一审编辑：赵思然   二审校对：陈梦宇   终审核发：姜涛）