在应城，有这样一支队伍——

他们和公安民警一样，不论风雨，用真情和汗水守护一方平安；

他们能征善战、担当有为，协助民警服务群众、打击违法行为；

他们是活跃在乡村一线的一支召之即来、来之能战、战之能胜，充满生机和活力的“第二警队”；

他们就是应城专职辅警。

优中选优 专职辅警全覆盖

今年8月，孝感市委平安办、孝感市公安局联合印发了《关于加快推进全市“一村一辅警”专职化建设的通知》，应城市委、市政府高度重视，多次召开专题会议部署，组织政法、财政、公安、人社等多部门联动，合力推进驻村专职辅警配备工作，把相关经费全额纳入市级财政预算进行保障。

“不是所有人都适合从事辅警工作。”应城市公安局党委副书记、政委黄克洋介绍，虽然20多岁的青年大学生学历层次高、怀有工作热情，但是受限于社会阅历，在面对群众诉求时难以抓住痛点，所以并不是最合适的辅警人选。

结合多年乡村警情经验，应城市公安局制定“村两委推荐、属地派出所审查、乡镇党委审核、市公安局备案”的选聘机制，从300多名报名者中，优中选优挑选出276名符合条件的专职辅警，并迅速开展了思想政治、警容风纪、处突演练等培训，让他们成为“会宣传、会调解、会巡逻、会排查、会处突”的合格辅警。

“在岗时牢记培训知识，听从辖区派出所指令，出警处置冷静从容不会紧张。”王建文介绍，优秀的驻村辅警工作机制是他做好平安工作的底气。

据介绍，围绕“矛盾不上交、平安不出事、服务不缺位”的工作目标，王建文在村里要开展治安防范、隐患排查、纠纷化解、重点管控、护校安全、交通劝阻、信息采集、防灾救助、现场保护、法治宣传、服务群众等工作。

从优待辅 激发干事创业活力

多年前，辅警工作由村委会安排专人兼职。兼职辅警个人精力有限、相关保障缺位、收入无固定增长机制、工作经费没有保障等原因导致乡村平安创建工作力度不足。

“现在专职辅警待遇上有了更多保障。”黄克洋介绍，在薪资待遇方面，参照村干部福祉标准，核算工资标准为每年3万多元，并且配有相关保险、体检等基础保障。设施设备方面，建成标准化社区警务室或安排独立办公工位，全面配发警用装备、制式服装、装备储物柜、档案存放柜及办公配套设施。

应城市城北社区西十村警务室，外部标识清晰明确，内部设施设备一应俱全。门口还悬挂着公安民警、驻村辅警联系牌，人员和联系方式一目了然。

“回来的待遇很好，培训的知识实用性很强，对我开展工作很有帮助。”西十村陶准回到家乡，从事专职辅警工作。

此外，应城市建立驻村专职辅警培训机制，明确每年组织不少于10天的在岗培训，提升驻村专职辅警警务工作能力和水平，努力实现专职辅警“能进群众家门、会与群众对话、能够发现问题、善于解决矛盾”。

信息赋能 服务群众有力度

“叮咚，你有新的警情请查收。”辅警陶准的“警辅通”弹出新消息，一件派出所转来的警情发到了他的手机上。西十村两位村民发生了矛盾，陶准根据指示赶到现场调解。

在应城市，“警辅通”被广泛使用，不仅加快警情反应处置速度，还提高信息采集更新质效。

西十村有村民2100多人，但大部分年轻人外出务工，村里有许多留守老人，他们大多不会用手机缴纳两险。陶准迅速提供上门服务，帮其使用鄂汇办APP缴纳两险，并使用“警辅通”实时更新村民登记信息。

数据显示，“一村一辅警”工作开展以来，应城市刑事警情、治安警情同比下降28.7%、4.2%，命案防范成效突出，群众安全感、矛盾纠纷化解指数不断上升。

（来源：湖北日报农村版全媒记者 董园园 通讯员 汪莎 一审编辑：唐会军  二审校对：易攀锋  终审核发：熊晓峰）